Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur (H/F)

Depuis 1958, le Réseau Provence Dauphiné réunit 23 entreprises familiales implantées dans le quart sud-est de la France. Ensemble, nous partageons une même ambition : valoriser les terroirs, soutenir les producteurs locaux et offrir à nos clients des fruits et légumes gorgés de saveurs.
Notre réseau à taille humaine emploie aujourd’hui 500 collaborateurs engagés dans une aventure commune, portée par la proximité, la confiance et le sens du travail bien fait.

Notre cœur de métier s’articule autour de 3 activités :

• Le négoce en fruits et légumes (grossiste à service complet),
• L’expédition de produits frais,
• La vente sur carreau.

Ce que nous vous proposons :

Dans le cadre d’un CDI, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur (H/F) pour accompagner notre développement au siège de notre Réseau situé à Barbentane (13)

• Statut : Technicien
• Temps de travail : 39h du Lundi au vendredi (possibilité d’organisation sur 4,5 jours)
• Rémunération : Option fixe : entre 33 000 € et 38 000 € brut annuel, selon expérience

Vos principales missions :

Recrutement

• Piloter les recrutements stratégiques (administratifs, commerciaux, cadres & direction).
• Recueillir et analyser les besoins en lien avec la Direction Générale et les responsables de sites.
• Rédiger, diffuser et suivre les annonces, sourcer et présélectionner les candidatures.
• Conduire les entretiens RH et participer aux entretiens finaux avec les managers.
• Garantir une expérience candidat de qualité.

Intégration des collaborateurs :

• Mettre en place et/ou suivre les parcours d’intégration des nouveaux entrants.
• S’assurer que les objectifs et bilans d’intégration (trimestriels, semestriels, annuels) soient réalisés.

Marque employeur & attractivité

• Développer et animer la stratégie de communication RH (réseaux sociaux, site carrière, supports).
• Valoriser nos métiers, nos parcours et nos opportunités auprès des candidats potentiels.

Relations externes

• Développer des partenariats écoles, universités, organismes de formation et acteurs emploi.
• Représenter le réseau lors des salons, forums et événements RH.

Pilotage & amélioration continue

• Mettre en place et suivre des indicateurs clés (délai de recrutement, qualité, taux de rétention).
• Proposer des actions pour optimiser nos pratiques, outils de recrutement et onboarding.